“以前我去政务服务中心办事，遇到踢皮球和黑脸办事是常态，还常常跑几次都办不成。但现在来办事和咨询业务，比以前好多了，工作人员态度变得很热情，办事的速度也比以前快多了。”日前，在资源县政务服务中心办事的李阿姨感慨颇深地说。这是资源县新一届县委在全县提出打造“三讲一守五型”机关，推进清廉资源建设带来的新变化。
自去年换届以来，资源县委为认真贯彻落实中央和自治区、市全面从严治党要求，扎实推进清廉资源建设，紧紧围绕“讲担当促发展、扬正气倡廉洁”的工作主旋律，以党建为引领，切实加强全县机关作风建设，在全县强力打造“讲政治、讲大局、讲规矩、守纪律的服务型、法治型、学习型、创新型、实干担当务实清廉型”的“三讲一守五型”机关，为把该县建设成风清气正政治生态、团结和谐社会生态、山清水秀自然生态“三大生态”示范县营造良好发展环境。
为落实全面从严治党要求，扎实推进清廉资源建设，2021年以来，资源县纪委监委坚决扛起政治责任，强化举措新动能，通过加强“1 n”制度建设、加强对“一把手”和领导班子监督、强化以案促改和警示教育三项举措，充分发挥全面从严治党引领保障作用，打造清廉资源建设“强力引擎”，坚决肃清韦绍艺案遗毒影响，全力助推修复和净化政治生态，为该县打造世界级旅游小镇和建设美丽新资源提供坚强纪律保障。
2021年11月，资源县在全区县（市、区）级率先启动清廉县域建设，出台了《全面从严治党推进清廉资源建设的若干意见》，把加强对“一把手”和领导班子的监督、干部作风建设、优化营商环境、加强乡村文明和生态环境保护等内容融合到清廉资源建设中，形成清廉资源建设一个总目标任务。同时，聚焦政治清明、政府清廉、干部清正、社会清朗四个方面，制定下发了《关于持之以恒深化作风建设为资源打造世界级旅游小镇提供有力纪律保障的实施意见》《锻造清正担当干部队伍的若干措施》等文件，积极探索纪律监督、监察监督与政协民主监督联动协作等“n”个创新工作机制。通过“1 n”制度建设加强对权力运行的制约和监督，把权力关进了制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不想腐的保障机制。
把加强对“一把手”和领导班子监督作为推进清廉资源建设“倍增器”。2021年以来，资源县持续规范和完善谈话制度，制定了《中共资源县委加强对“一把手”和领导班子监督谈话工作规则》《资源县关于开展县纪委书记同下级党组织“一把手”谈话的工作方案》等文件，切实加强对下级“一把手”和领导班子的谈话监督和会议监督，并做好干部选拔任用前征求党风廉政意见回复工作。自去年换届以来，资源县委书记对12名县委班子成员开展了谈心谈话；受县委书记委托，县纪委书记对全县7个乡镇党委书记“一对一”开展了谈心谈话；县纪委监委各派驻纪检监察组组长和各乡镇纪委书记坚持问题导向，主动与同级领导班子成员开展谈心谈话113人次。2021年以来，资源县纪检监察机关共出具党风廉政意见回复7309人次，其中提出暂缓和否定意见65人次。
为强化以案促改和警示教育震慑作用，资源县分别于2021年10月27日、11月30日、12月7日，2022年5月9日四次召开全县科级以上党员领导干部大会，针对资源县原县委书记韦绍艺因涉嫌严重违纪违法被查处的问题，督促涉案人员不但要主动向组织说明问题，还要在问题处理前扛起责任，确保全县工作不受影响。截至目前，该县已有70余名党员领导干部主动向纪检监察机关交代问题。同时，资源县委还在全县副科级以上党员领导干部中，围绕加强“一把手”和同级领导班子的监督、肃清韦绍艺案遗毒影响推进清廉资源建设以及加强干部作风建设三个方面内容，分级分类、“一对一”开展专题谈心谈话。截至目前，该县已有552名科级以上领导干部开展了谈心谈话专项活动。
为大力营造社会清朗的良好环境，推进清廉资源建设，资源县纪委监委还用好用活红色文化资源，通过深入挖掘红军长征三次过资源的红色文化资源和廉政故事，进一步提升打造红色文化廉政教育基地，提高广大党员干部的廉洁意识，弘扬风清气正的优良传统，助推清廉资源建设。